Помощь по работе с сайтом в режиме для слабовидящих
В режиме для слабовидящих доступен ряд функций:
- Эта подсказка выводится/убирается переключателем ? или нажатием клавиш
SHIFT + ? - Используйте переключатель картинки чтобы убрать картинки и видеофайлы в статьях и прочитать вместо них текстовое описание.
- Чтобы отключить правую колонку с виджетами (видео, голосование, и т.п.), используйте переключатель виджеты
- Для увеличения размера шрифта текста используйте переключатель шрифт
- Вы можете сменить цветовую схему сайта с помощью переключателя цвет
Клавиатура:
- Для перемещения между навигационными меню,
блоками ссылок в области контента и
постраничной навигацией, используете клавишу
TAB .
При первом нажатии будет активировано меню верхнего уровня. - Активное навигационное меню или группа ссылок подсвечивается контуром.
- Для перемещения по ссылкам меню навигации, используйте клавиши
← стрелка влево истрелка вправо → .
У активной ссылки будет подсвеченный фон. - Для перехода по активной ссылке, нажмите
Enter - Если активно вертикальное меню или группа ссылок, то для перемещения по ссылкам используйте
клавиши
стрелка вверх ↑ и стрелка вниз↓ .
Для прокутки страницы вверх/вниз используйте клавишиPageUp иPageDown - Чтобы убрать активацию с меню/блока ссылок, используйте клавишу
Esc .
НажатиеTab после этого вернет активацию.
Здравствуйте. Я руководитель предприятия, на котором более 80 процентов рабочих мест с вредными (опасными) условиями труда. Есть ли у меня обязанность принять на работу инвалида? Если да, то где мне найти инвалида на вакансию (в районе нет инвалидов с рекомендациями ИПРА, подходящих для трудоустройства)?
На вопрос отвечает председатель комитета по труду и занятости населения Правительства края Константин Виноградов:
Да, обязаны принять на работу инвалида, если численность работников вашего предприятия составляет 35 человек и более, то законодательство в сфере занятости населения обязывает Вас трудоустроить к себе инвалида.
Для расчета квоты берется среднесписочная численность работников за 4 квартал года без учета работающих на местах с вредными (опасными) условиями труда.
С 1 сентября 2022 года у работодателей, в том числе, у которых затруднено трудоустройство граждан с инвалидностью в силу специфики деятельности, появилась возможность заключать соглашения о трудоустройстве инвалидов с иным работодателем или индивидуальным предпринимателем, краевыми общественными объединениями инвалидов.
Для подбора работников из числа инвалидов рекомендуем обратиться в центр занятости населения по месту нахождения предприятия.